Le soluzioni e possibilità per implementare il pacchetto Welfare Aziendale sono molteplici.
Pianificare il Welfare Aziendale è una delle attività di pianificazione che i responsabili aziendali si trovano ad organizzare sempre più spesso.
Sono molte le attività di Welfare Aziendale che le imprese hanno messo in campo negli ultimi anni, grazie anche alla normativa favorevole.
Attraverso l’osservatorio “sistemi di Welfare Aziendale” abbiamo osservato e registrato i risultati dell’inserimento di piani di Welfare Aziendale Strutturato.
A distanza di 1 anno dall’entrata in vigore del “lavoro Agile” facciamo il punto sulla situazione attraverso la presentazione dell’osservatorio Niederdorf Italia, testimonianze e case history.
Programma:
-Piani di Welfare Aziendale
-Osservatorio di Niederdorf Italia sui risultati dei piani di Welfare Aziendale adottati dalle aziende
-Metodi, modelli e modalità di Welfare Aziendale
-Strumenti utilizzati dalle aziende
-Risultati
-Benefici in termine di Business
-Case History – racconti di aziende che hanno implementato i sistemi di welfare
-Piani di Sostenibilità
-Smart working
-Empolyee Experience
-Employer Branding come strumento per il Recruiting
-Progettare e Pianificare il welfare aziendale – indicatori di efficacia.Attraverso l’osservatorio “sistemi di Welfare Aziendale” abbiamo osservato e registrato i risultati dell’inserimento di piani di Welfare Aziendale Strutturato.